تغییرات ناگهانی سیاست‌های جذب دانشجویان مهاجر در استرالیا و تاثیر آن بر کانادا

 

 تغییرات ناگهانی سیاست‌های جذب دانشجویان مهاجر در استرالیا و تاثیر آن بر کانادا

دانشجویان صدمه‌دیده می‌گویند: "دولت پول ما را برداشت و در رفت" 

دو کشور کانادا و انگلیس می‌توانند در آینده از اصلاحاتی که در زمینه مهاجرت نیروهای متخصص در سیستم مهاجرتی خود به وجود آورده‌اند، بهره‌های زیادی ببرند.   

دانشجویان بسیاری پس از شنیدن این خبر که دولت استرالیا سیاست‌ خود را برای پذیرش آنان به عنوان مهاجر بعد از اتمام دوران تحصیلشان تغییر داده، در خارج از محوطه کالج‌های خصوصی‌اشان تجمع کردند زیرا بسیاری از آنان به این امید و با این وعده از جانب مسئولان آموزشی به ثبت‌ نام در رشته‌های مختلف در دانشگاه‌های این کشور اقدام کرده‌ بودند.   

یکی از این دانشجویان هندی در رشته آشپزی، که اخیرا هم تلاش کرده تا برای مهاجرت به کانادا اقدام کند، به طعنه می‌گوید: «فقط نگاه کردن به پل هاربر Harbour Bridge ۲۴ هزار دلار هزینه برای من به دنبال داشته است. این درس خواندن برای من فقط تلف کردن پول بوده. ۲۴ هزار دلار تلف شد. پدر و مادرم برای تهیه این پول وام گرفته‌اند. پدر من یک کشاورز است... دولت استرالیا پول ما را برداشته و در رفته.» 

قبل از این که تغییرات فعلی توسط وزیر مهاجرت استرالیا، کریس ایوانز، اعلام شود، دانشجویان از کالج‌های خصوصی به عنوان راه ورودی برای گرفتن حق مهاجرت به استرالیا استفاده می‌کردند. در همین مدت آموزش در رشته‌هایی مثل آشپزی و آرایشگری که به دلیل کمبود نیرو در آنها جزء اولویت‌های اداره مهاجرت محسوب می‌شد، به شکل تصاعدی گسترش پیدا کرده و فقط ثبت نام دانشجویان هندی در این رشته‌ها در سال گذشته ۶۰ درصد افزایش یافت.  

همه این اتفاقات دیروز به یک پایان ناخوشایند رسید. سناتور ایوانز دیروز سه شنبه نهم فوریه ۲۰۰۹ اعلام کرد: «در سیستم قدیمی به نوبت به کار افراد رسیدگی می‌شد. درست مثل این که شماره خود را از دستگاه شماره‌انداز یک سوپر مارکت بردارید و منتظر نوبتتان بمانید. البته وقتی قرار باشد که به همه سرویس بدهید و کسی هم با منتظر ماندن در صف مشکلی نداشته باشد، این شیوه مشکلی ایجاد نمی‌کند. اما وقتی از نظر فضا محدودیت باشد و اقتصاد کشور هم نیازهای فوری دیگری داشته باشد، این سیستم دیگر به اندازه کافی کارآیی ندارد.»   

برای ۲۱۲ هزار دانشجویی که در حال تحصیل در کالج‌های خصوصی استرالیا بوده و هستند و قبلا جای خود را در صف معلوم کرده بودند، این گفته کمی باعث آرامش خیال است چون در بهترین حالت ممکن است این فرصت به آنها داده شود که با دریافت یک ویزای موقت سعی کنند کاری در استرالیا پیدا کنند و کارفرمای آنها بخواهد حمایت شغلی از آنها را تقبل کند و به تبع آن ماندن آنها در استرالیا ممکن شود.   

یک دانشجوی دیگر هندی که او نیز به امید کسب حق شهروندی، در رشته آشپزی تجاری در یکی از کالج‌های خصوصی استرالیایی ثبت نام کرده بود می‌گوید که این تغییرات برای برخی بخش‌های بسیار موفق صدمات جبران‌ناپذیری را به دنبال داشته و به تیرگی روابط میان استرالیا و هند انجامیده است. به اعتقاد او این تغییرات بعد از این اعلام شد که دیگر کالج‌ها پول این سال تحصیلی را از دانشجویان خود گرفته بودند و در نتیجه کلاس‌ها پر بود از دانشجویانی که فکر می‌کردند به آنها خیانت شده. او که در یکی از کالج‌های خیابان یورک درس می‌خواند، می‌گوید: «سال گذشته روز ثبت نام در این خیابان صف‌های طولانی تشکیل شده بود اما امروز فقط ۲۰ تا ۵۰ دانشجو برای ثبت نام آمده‌اند. این کشور دارای یکی از بزرگ‌ترین صنعت‌های توریسم- دانشجو در جهان بود. اما حالا همه دوستان من برای رفتن به کانادا یا انگلیس تقاضا کرده‌اند.»   

با این شرایط به نظر می‌رسد که در سال تحصیلی آینده، دانشگاه‌ها و کالج‌های کانادایی با موج عظیمی از تقاضای دانشجویان خارجی مواجه شود.  

اصل مقاله را در اینجا ببینید 

رشد میزان اشتغال برای ششمین ماه متوالی

 

 رشد میزان اشتغال برای ششمین ماه متوالی

 بررسی نرخ اشتغال در ژانویه ۲۰۱۰

گرچه میزان اشتغال برای ششمین ماه متوالی بالا رفته است اما میزان بیکاری در ماه ژانویه همچنان در رقم  ۹.۲ درصد ثابت مانده زیرا به گفته اقتصاددان‌ها اکنون افراد بیشتری در جستجوی کار هستند.       

بازار کار در کانادا با ایجاد ۴۳ هزار شغل جدید، که سه برابر حد انتظار برای ماه ژانویه بوده، به رشد متوالی خود در شش ماه گذشته ادامه داد و این در حالی است که میزان پرداخت حقوق و دستمزدها در ایالات‌ متحده رو به کاهش گذاشته است. البته گرچه در ماه ژانویه در امریکا ۲۰ هزار شغل از بین رفته اما با توجه به ایجاد مشاغل جدید باز هم جای امیدواری‌ست چون میزان بیکاری از ۱۰ درصد به ۹.۷ رسیده است. این آمار و ارقام یعنی این که کانادا توانسته حدود یک ‌سوم از بیکاری‌های حاصل از دوران بحران را جبران کند اما امریکا هنوز در ابتدای این راه است. علت هم روشن است وآن این است که در هیچ یک از حوزه‌های ساخت وساز یا به عبارت دیگر مسکن و نیز امور مالی، مشکلات و محدودیت‌ها در کانادا به شدت امریکا نبوده است.     

 داگلاس پورتر، یکی از اقتصاددانان بازار سرمایه  بانک BMO کانادا اعلام کرد که نشانه‌های بهبود اقتصادی در استان انتاریو نیز آشکار شده اما هنوز بسیاری از افراد در مشاغلی پایین‌تر از حد خود به کار مشغولند. او روز جمعه، ۵ فوریه، با توجه به آمار اعلام شده توسط اداره آمار کانادا درباره نیروی کار گفت: «استان انتاریو در دوران رکود اقتصادی به شدت دچار آسیب شد و ما حالا کم‌کم شاهد بروز نشانه‌های بهبود در اوضاع هستیم.» بر اساس این تحقیق استان انتاریو برای ششمین ماه متوالی با رشد میزان اشتغال مواجه بوده است.     

 بر اساس این گزارش با وجود این‌که اعلام شده تعداد ۳۰ هزار نفر دیگر نیز به جمع شاغلان استان پیوسته‌اند، اما نرخ بیکاری هنوز در رقم ۹.۲ ثابت مانده است. یکی از تحلیل‌گران بخش نیروی کار اداره آمار کانادا می‌گوید: «تعداد نیروی کار افزایش پیدا کرده و به همین دلیل است که نرخ بیکاری ثابت مانده است. به نظر من به طور قطع می‌توان اینها را اخبار خوبی برای استان انتاریو  دانست.» از ماه جولای سال ۲۰۰۹ به این سو میزان اشتغال در استان ۵۱ هزار نفر افزایش داشته است.       

پورتر می‌گوید که « استان انتاریو باید هنوز راه زیادی را برای خلاصی کامل از این وضعیت طی کند...اما شاهد هستیم که اوضاع اشتغال در استان بعد از وضع اسفباری که در ماه می سال گذشته به آن دچار شد، به تدریج در حال بهبود است. عقیده ما این است که در مراحل اولیه بهبود اقتصادی هستیم و طی سال آینده به اوضاع شغلی بهتری خواهیم رسید. گرچه تا رسیدن به نقطه کمال فاصله زیادی داریم اما جهت حرکت ما درست است.»     

استان انتاریو اولین استانی است که می‌تواند در کم شدن میزان بیکاری در کل کشور نقش ایفا کند و انتظار می‌رود که بیش از نیمی از بهبود اوضاع اشتغال کشور در این استان اتفاق بیفتد. بعد از آن هم از نظر اهمیت استا‌ن‌های بریتیش‌کلمبیا و مانیتوبا قرار می‌گیرند. تنها در استان نوااسکوشیا گزارش اشتغال حاکی از رشد منفی بوده است و وضع رشد در باقی استان‌ها نیز ثابت بوده است.       

در ماه ژانویه در کل کشور ۴۱هزار و۵۰۰ شغل - نیمه‌وقت و به تبع آن با پرداخت کمتر- ایجاد شده که میزان بیکاری در کشور را با ۰.۱ درصد رشد به ۸.۳ درصد رسانده است. بر اساس این گزارش، در مشاغل تمام‌وقت تغییرات بسیار جزیی و در حدود ۱۴۰۰شغل بوده اما در طول سال گذشته حرکت‌های مثبتی را در آنها نیز شاهد بوده‌ایم. به‌رغم افزایش اشتغال در ماه گذشته و رسیدن به تعداد ۱۳۷ هزار و ۶۰۰ شغل در طول دوران بهبود، هنوز هم تعداد شاغلین ۲۸۰‌هزار نفر کمتر از زمان شروع بحران یعنی اکتبر سال ۲۰۰۸ است.     

پورتر معتقد است این که رشد اشتغال بیشتر در زمینه مشاغل نیمه‌وقت بوده، گویای این حقیقت است که هنوز هم بسیاری از شاغلان در رده‌هایی پایین‌تر از حد مهارت‌هایشان مشغول به کار هستند. او می‌گوید: «پیش از دویدن باید کمی راه رفت. واقعیت این است که در هر دروان رکودی، میزان بیکاری دقیقا نشان‌دهنده ضعف‌های بازار کار نیست و در این مورد هم این موضوع صادق بوده.»       

بر اساس آمار اداره آمار کانادا بیشترین میزان اشتغال در میان زنان ۲۵ تا ۵۴ ساله بوده است. اشتغال در میان زنان این گروه که رشدی آرام و صعودی داشته در ماه ژانویه به ۳۲ هزار نفر رسیده و سبب شده تا نرخ بیکاری در این گروه تا ۶.۳ درصد کاهش پیدا کند. این بالاترین نرخ رشد اشتغال در میان بیزینس‌ها، ساخت‌وساز و دیگر مشاغل خدماتی محسوب می‌شود.   

نرخ بیکاری برای مردان در این گروه سنی اصلی، ۷.۹ درصد بود که طی فصل تابستان تقریبا تغییری در آن حاصل نشد. خدمات تخصصی، علمی و فنی در این گروه سنی بیشترین رقم از بین رفتن مشاغل را به خود اختصاص داده‌اند.     

در ضمن در این گزارش برای نخستین بار بعد از سقوط پاییز سال ۲۰۰۸، از افزایش میزان اشتغال جوانان در ماه ژانویه خبر داده شده است. اشتغال افراد ۱۵ تا ۲۴ ساله ۲۴ هزار عدد رشد داشته و سبب شده تا میزان بیکاری این گروه از ۱۶ درصد به ۱۵.۱ درصد کاهش پیدا کند.        

اصل مقالات را در اینجا و اینجا ببینید

کمبود مهارت تا سال ۲۰۲۱ به بیکاری بیشتر در استان انتاریو می‌انجامد

  کمبود مهارت تا سال ۲۰۲۱ به بیکاری بیشتر در استان انتاریو می‌انجامد

اهمیت تحصیلات تکمیلی در بازار کار کانادا روز به روز بیشتر می‌شود به گونه‌ای که در فقدان آن، بسیاری از شاغلین قادر به اجرای وظایف عادی و روزمره خود نخواهند بود. در اینجا با دیدگاه یکی از مهم‌ترین شخصیت‌های حوزه آموزش عالی در استان انتاریو و در کل کانادا درباره دلایل اهمیت این موضوع آشنا می‌شوید.  بنا به گفته آقای ریک ماینر، مدیر کالج معروف سنکا واقع در شهر تورنتو، کمبود مهارت و فقدان تحصیلات در افراد به این معنا خواهد بود که تا سال ۲۰۲۱ تعداد ۷۰۰ هزار نفر در استان انتاریو صلاحیت لازم برای استخدام در مشاغل موجود را نخواهند داشت.    

او در سخنرانی‌ای که در Canadian club تورنتو ایراد نمود، عنوان کرد که این رقم به ۵ درصدی که هرساله معمولا به تعداد افراد بیکار افزوده می‌شود، اضافه خواهد شد و تعداد نهایی بیکاران را در آن زمان به ۱.۱ میلیون نفر خواهد رساند.   او با ارائه گزارشی مستند در این زمینه گفت: «چنانچه روند فعلی ادامه پیدا کند صدها هزار نفر در آینده‌ای نه چندان دور فاقد مهارت‌های لازم برای پذیرش در بازار کار خواهند بود. آن زمان بحران بیکاری در استان انتاریو بسیار بدتر و عمیق‌تر از آن چیزی خواهد بود که در دوران رکود اقتصادی اخیر شاهد آن بودیم.» 

گرچه تحقیقی که آقای ماینر به آن اشاره می‌کرد بر استان انتاریو متمرکز بود اما در تحقیقی که درباره سراسر کانادا انجام گرفته نیز نتایج مشابهی به دست آمده است. طبق یافته‌های این گزارش، فقدان مهارت و دانش کافی به اضافه فرا رسیدن دوران بازنشستگی نسل BABY BOOMERها (نسلی پرتعداد از سالخوردگانی که در دوران بعد از جنگ جهانی دوم به دنیا آمده‌اند)، احتمالا سبب خواهد شد تا کشور برای جبران خلاء موجود در بازار کار به ورود هرچه بیشتر متخصصان مهاجر به کشور و به‌کارگیری آنان روی آورد. جیسون کنی، وزیر مهاجرت و شهروندی و تنوع فرهنگی، اخیرا در یکی از مصاحبه‌های خود در این‌باره گفته‌: «واقعیت این است که در دهه آینده مهاجرت نقش مهمی در رشد همه جانبه نیروی کار در کانادا ایفا خواهد کرد.» اما آقای ماینر معتقد است که مهاجرت به تنهایی نمی‌تواند مشکل مذکور را حل کند و آنچه برای تامین کمبودها و پر کردن شکاف نیروی کار ضروری می‌نماید امر تحصیل است.  بر اساس این تحقیق می‌توان با محافظه‌کاری تخمین زد که حداقل ۷۵ درصد کارگران شاغل در انتاریو برای این‌که بتوانند تا سال ۲۰۲۱ و در شرایط نوین اقتصادی حاکم بر این استان همچنان به کار اشتغال داشته باشند، نیاز به تحصیلات تکمیلی یا گذراندن دوره‌های آموزشی اضافی دارند.  

 به هرحال چنانچه روند موجود ادامه یابد، تا آن زمان تنها انتظار می‌رود که ۶۴ درصد از این افراد به تحصیلات تکمیلی اقدام کرده و گواهی لازم برای احراز صلاحیت در بازار کار را کسب کرده باشند. به گفته آقای ماینر انتاریو برای این که بتواند در آینده از عهده این چالش برآید، چاره‌ای ندارد جز این که از هم‌اکنون شروع به کار نماید. او می‌گوید: «باید تغییرات مهمی ایجاد کنیم. در غیر این صورت نتیجه این خواهد بود که اقتصادی فاقد قدرت رقابت جهانی را در پیش روی خود خواهیم داشت و اجتماعی که نمی‌تواند فرصت های لازم را برای اشتغال افراد فراهم نماید.» 

برای مشاهده اصل مقاله، به اینجا مراجعه نمایید. 

مهاجرت از طریق کار موقت

بر اساس قانون مهاجرت و پناهندگی ؛ افراد خارجی میتوانند با توجه به یکسری شرایط مشخص به طور موقت در کانادا مشغول بکار شوند. افرادی که مایل به انجام این کار هستند به طور کلی به ویزای کار نیاز داشته که معمولا" برای یک زمان و یک نوع کار مشخص اعتبار دارد.

تعریف کار در قانون مهاجرت

عمل کار به معنی فعالیتی است که برای یک کارفرما انجام میگیرد و بابت آن حقوق و یا پورسانت به شخص تعلق میگیرد. به عبارتی "کار" به عملی اطلاق میگردد که در بازار کار کانادا با فعالیت های دیگر رقابت دارد. بعلاوه عمل کار میتواند شامل کارهای شخصی و بدون حقوق بوده که برای بدست آوردن تجربه مانند شغل های دانشجویی انجام می پذیرد.

عمل کار شامل موارد زیر نمی باشد:

- کارهای داوطلبانه که معمولا" بابت آن حقوقی پرداخت نخواهد شد.
- کمک کردن بدون حقوق به یک دوست و یا عضو فامیل در طول یک دیدار.
- کارهای دور و خارج از کشور که با تلفن و یا اینترنت توسط شخص ویزیتور انجام میپذیرد و کارفرما در خارج از کانادا اقامت دارد.

اجازه کار

اجازه کار مدرکی است که افراد خارجی با در دست داشتن آن میتوانند در کانادا مشغول بکار شوند. به عبارتی این افراد میتوانند برای یک کار مشخص ، به مدت مشخص و برای یک کارفرمای مشخص شروع به کار کنند . لطفا" توجه داشته باشید که اجازه کار ؛ مدرک سفر نیست.

در اکثر موارد پرونده های اجازه کار بایستی در خارج از کانادا انجام شود. اما افرادی که سیتی زن و یا مقیم دائم آمریکا ، سنت پییر و میکولن هستند میتوانند در مرز ورود برای ویزای کار اقدام نمایند.

اجازه کار اصلی در بدو ورود به کانادا به متقاضی داده خواهد شد . متقاضی کار بایستی دارای پاسپورت ، ویزا و مدارک دیگر سیتی زن شیپ در بدو ورود به کانادا باشد.

معافیت

در برخی از موارد متقاضیان کار میتوانند بدون ویزای کار و یا داشتن نامه تایید کار از اداره هیومن ریسورسز در کانادا مشغول بکار شوند. این موارد عبارتند از:

- برخی از سخنرانان تجاری ، رهبران سمینارها و مهمانان سخنران
- برخی از هنرپیشه ها ، دانشجویان ، ورزشکاران ، مقامات عالیرتبه ورزشی ، خبرنگاران و تهیه کنندگان خدمات اورژانس و فوق العاده
- ویزیتورهای سرمایه گذاری و
- دیپلمات ها ، افسران کنسولی و سایر نمایندگان و مقامات رسمی کشورها.

بطورکلی قدم اول از مراحل اقدام برای اجازه کار گرفتن نامه کار از یک کارفرمای کانادایی است. کارفرما موظف است که تائیدیه استخدامی را از اداره هیومن ریسورسز دریافت نماید.

مراحل انجام کار

تائیدیه استخدامی

کارفرما بایستی جزئیات مربوط به کار را برای اداره هیومن ریسورسز کانادا ارسال نماید. این اطلاعات شامل : توصیف وظایف کاری ، میزان حقوق و شرایط کار ، شرحی از صلاحیت های اساسی و ضروری ، مدارک ثبت نام و پروانه های کار که متقاضی نیاز دار؛ نام متقاضی ، تاریخ تولد ، محل تولد و آدرس شخص میباشد.

افسر اداره هیومن ریسورسز موارد زیر را تائید خواهد نمود :

- میزان حقوق و شرایط کاری مربوط به نامه کار با استاندارد های استخدامی کانادا یکی باشد.
- سمت کاری براحتی توسط شهروندان واجد شرایط کانادا جایگزین نشود.
- اجازه دادن به یک فرد خارجی که این سمت کاری را بدون اینکه تاثیر منفی بر روی اقتصاد و کار کانادا داشته باشد ؛ جایگزین نماید.

افسر هیومن رویسورس سپس تائیدیه پیشنهاد کار را صادر کرده و این تاییدیه را وارد سیستم کامپیوتر خواهد کرد تا تمام افسران مهاجرت و سیتی زن کانادا به آن دسترسی داشته باشند .

سپس کارفرما بایستی که مدارک زیر را برای متقاضی کار بفرستد :

- کپی تائیدیه کار اداره هیومن ریسورسز ؛ و
- نامه پیشنهاد کار به صورت جزیی که متقاضی جهت اقدام برای ویزای کار به آن احتیاج دارد.

کارفرما موظف است که بیمه پزشکی و سایر خدمات دیگر را برای متقاضی کار به محض ورود به کانادا تهیه نماید.

اقدام برای ویزای کار

به محض اینکه ادراه هیومن ریسورسز کانادا پیشنهاد استخدام را تائید نمود و نامه تائید شده کار را برای شخص متقاضی ارسال نمود ؛ این شخص میتواند پرونده اجازه کار را برای سفارت کانادا در خارج از کشور ارسال نماید. کپی مدارکی که قبلا" ذکر شد بایستی به این پرونده پیوست شود. متقاضی بایستی همچنین هزینه دولتی این پرونده را که غیر قابل برگشت می باشد پرداخت نماید.

متقاضی کار همچنین ممکن است مورد مصاحبه قرار گرفته شود و یا از وی درخواست شود که مدارک و اطلاعاتی را توسط پست ارسال نموده و یا برای دریافت و پرداخت هزینه های پزشکی به سفارت مراجعه نماید.

اگر متقاضی کار واجد شرایط قرار گیرد و نامه کار تائید شود ، این شخص برای ویزای کار تائید خواهد شد و یک ویزای جداگانه در داخل پاسپورت این شخص قرار میگیرد.

تغییر یا عدم تغییر لیست مشاغل مورد نیاز فدرال

  تغییر یا عدم تغییر لیست مشاغل مورد نیاز فدرال

 اکنون بیش از یک سال است که از اعلام اولین لیست مشاغل مورد نیازکانادا  (۲۸ نوامبر ۲۰۰۸) که مبنای برنامه نیروی متخصص فدرال برای انتخاب متقاضیان قرار گرفت می گذرد. در آیین نامه وزیر تصریح شده بود که این مشاغل برای  سال ۲۰۰۹ در نظر گرفته شد و این به این معنی بود که حداقل در سال ۲۰۱۰ لیست جدیدی اعلام خواهد شد. در میانه سال ۲۰۰۹ با توجه به رکود اقتصادی پیش آمده در کانادا بحثهایی در مورد این لیست درگرفت و زمزمه های تغییر آن حتی قبل از پایان سال ۲۰۰۹ (ماه اکتبر) بالاگرفت اما اتفاقی نیافتاد. در آستانه سال نو نیز انتظار تغییر موجب شد بسیاری از متقاضیان دچار استرس شوند که مبادا تا قبل از رسیدن فایل به اداره مهاجرت لیست تغییر کند.  

اما لیست تغییر نکرد و همچنان در این لحظه که این مطلب را می نگارم به قوت خود باقی است.  

 

دوستان می پرسند  آیا باید همچنان منتظر لیست جدید بود؟  

واقعیت آن است که پاسخ این سوال را کسی نمی داند حتی امروز صبح در تماس تلفنی با  CIO که معمولا به راحتی اتفاق نمی افتد من این سوال را مطرح کردم و پاسخ آنها این بود که آنها واقعا هیچ ایده ای ندارند و نمی دانند که آیا اساسا عوض خواهد شد یا نه و اگر آری در چه زمانی این اتفاق خواهد افتاد.  

این شرایط البته با توجه به متن قانون خیلی غیر عادی نیست از این جهت که همه اختیار در این زمینه به آقای وزیر مهاجرت داده شده و ایشان هم اگر بخواهد لیست را تغییر خواهد داد. این البته اشکال قانون مصوب یا همان سی ۵۰ است که از ابتدا هم به عنوان ضعف آن گوشزد شده بود (رجوع کنید به مقاله ای در همین زمینه به قلم نگارنده). اگر این لیست بخشی از قانون مصوب بود و تغییر آن نیازمند تغییر قانون، اصل تغییر و چگونگی تغییر آن بسیار قبل از تحقق آن منتشر می شد چرا که پارلمان درگیر می شد و مذاکرات مفصلی بین نمایندگان در می گرفت  و طبیعتا اخبار آن سریع به همه می رسید. اما در این حالت وزیر و همکاران نزدیک وی و حداکثر وزیر منابع انسانی و همکارانش درگیر موضوع خواهند بود و پروسه تصمیم سازی خیلی فراگیر و گسترده و نیز زمان بر نخواهد بود. 

حال تکلیف چیست و چه باید کرد؟  

به نظر نگارنده باید قانون موجود را مبنا قرارداد و فعلا بر اساس آن بدون توجه به احتمال تغییر عمل کرد بنابراین توصیه می کنم اگر بر اساس این لیست شرایط مهاجرت را دارید همین امروز اقدام کنید و نگران تغییرات آن نباشید. این نکته را هم باید تذکر دهم که حتی در صورت تغییر،  به احتمال بسیار زیاد مشاغلی مانند پزشکی، پرستاری و سایر رشته های حوزه پزشکی به علاوه حوزه رشته های مالی تغییر نخواهند کرد و در لیست جدید نیز خواهند بود.

 

  موفق باشید.